Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, promovendo ações voltadas ao desenvolvimento humano, cultura organizacional, engajamento, clima e performance. Identificar demandas de RH e apoiar os gestores na gestão de pessoas com foco em resultados, clima organizacional e desenvolvimento de talentos.

DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:
> Realizar integração de colaboradores (temporariamente)
> Atuar como HR Business Partner (HRBP) junto às áreas, identificando necessidades de desenvolvimento, clima e gestão de desempenho;
> Apoiar a implementação e acompanhamento de programas de DHO: avaliações de desempenho, PDI, sucessão, cultura, trilhas de desenvolvimento e engajamento;
> Coletar e analisar indicadores de RH e propor planos de ação com base nos resultados (turnover, absenteísmo, clima, produtividade, etc.);> Realizar diagnósticos organizacionais e acompanhar planos de melhoria contínua junto aos gestores;
> Participar da construção e execução de programas de desenvolvimento de lideranças, talentos e equipes;> Atuar como facilitador ou apoio em treinamentos internos (comportamentais ou técnicos);
> Apoiar iniciativas de clima e cultura, como pesquisas internas, escuta ativa e ações de endomarketing;
> Realizar reuniões com gestores e colaboradores para apoio em temas de desempenho, conflitos, engajamento e desenvolvimento;
> Colaborar com outras áreas de RH (R&S, T&D, Cargos & Salários, Comunicação Interna, DP) para garantir uma jornada completa ao colaborador.