Elaborar, controlar e distribuir documentos de Recursos Humanos;
Gerar informações consolidadas sobre a sua área de atuação, disponibilizando mensalmente os relatórios de desempenho, para dar suporte às tomadas de decisão da gerência de RH;
Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, para a melhoria do clima organizacional;
Cumprir a Política de Qualidade vigente na empresa;
Programar e promover treinamentos externos, conduzindo os programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho das equipes, desenvolvendo um programa de avaliação funcional que venha garantir uma motivação constante nos colaboradores;
Desenvolver atividades de recrutamento e seleção de candidatos, aplicando e analisando testes de conhecimentos gerais e específicos, emitindo laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, emitindo parecer sobre a indicação do candidato para o cargo, visando atender às solicitações dos requisitantes e suprir a empresa de profissionais adequadamente qualificados;
Participar de reuniões com diretoria ou gerência;
Assessorar os gestores no desenvolvimento de sua carreira;
Participar nos processos de gestão de competências;
Monitorar clima organizacional;
Mediar relação entre funcionários e empresa;
Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar as causas da rotatividade de pessoal, propondo ações e programas para corrigir distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade sob controle;
Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
Executar atividades afins, de acordo com suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico.

ESCOLARIDADE MÍNIMO: Superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Economia ou áreas similares.
DESEJÁVEL: Especialização na área.
EXPERIÊNCIA NA ÁREA MÍNIMO: 02 anos.
DESEJÁVEL: 03 anos.
HABILITAÇÃO/CERTIFICAÇÕES Não aplicável.

Refeição local

Vale Transporte 

Plano de saúde

Plano odontológico 

Por favor, informar Pretensão salarial na entrevista