- Zelar e garantir a correta utilização e distribuição do uniforme e EPIs, asseio pessoal, materiais e produtos, conforme padronização de acordo com o procedimento, orientação do superior hierárquico e normas de segurança; 

- Acompanhar o andamento das atividades diárias verificando o RAD (relatório de atividade de diária), acompanhando a aplicação das técnicas de limpeza e higienização; 

- Organizar a distribuição da equipe de trabalho, liderando, definindo as tarefas a serem executadas e alocando nos setores;  

- Realizar checklist nos novos colaboradores conforme rotina estabelecida, esclarecendo sobre as normas disciplinares, instruções de trabalho, normas de segurança, visitação dos setores, visando adequada ambientação;  

- Conferir o abastecimento do material e distribuição quando necessário, checar o DML (depósito de material de limpeza) e carrinho funcional, para que o colaborador execute suas funções diárias; 

- Realizar o Checklist de limpeza em formulários específicos avaliando o resultado da limpeza e higienização, orientando a equipe quando detectada falha, assegurando o protocolo e padronização estabelecidos no procedimento; 

- Monitorar a conduta disciplinar da equipe, orientando e corrigindo comportamentos inadequados, aplicando as punições cabíveis conforme código de conduta;  

- Atentar para a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos nos treinamentos realizados no contrato, para multiplicação das práticas adequadas; 

- Preencher controle de EPI, registrando o equipamento disponibilizado ao colaborador, colhendo assinatura, conforme orientação e normas de segurança do trabalho; 

- Realizar a diluição dos produtos, seguindo especificações descritas no procedimento” quando necessário”; 

- Verificar datas de pulverizadores e bombonas no estoque e diluídos, fazendo conferência de prazos de validade, conforme padrão estabelecido;  

- Monitorar o suprimento de materiais e equipamentos em estoque no contrato, sinalizar necessidade ou efetuar solicitações necessárias, realizar a conferência no ato do recebimento e organizar a alocação; 

- Receber e assinar os atestados dos colaboradores, encaminhando para o superior, para controle de faltas e tratativa adequada de abonos; 

- Monitorar assiduidade e pontualidade dos colaboradores através do acompanhamento da Folha e Cartão de ponto;  

- Lavar os utensílios utilizados pelo plantão anterior, organizando e acondicionando em local específico para continuidade das atividades previstas;  

- Ler e registrar informações no livro de ocorrência, no início e ao final do plantão, visando adequada continuidade das atividades do contrato; 

- Fazer a passagem de plantão em conjunto com a liderança do outro plantão, fazendo a ronda nos setores, sinalizando as ocorrências, registrando as informações, visando adequada continuidade das atividades no contrato; 

- Fazer ronda nos setores orientando os auxiliares na execução das tarefas, na correta aplicação da técnica de limpeza, corrigindo postura, delegando atribuições e acompanhando a execução, a fim de avaliar o resultado conforme padrão estabelecido; 

- Encaminhar e acompanhar o funcionário, no caso de Acidente de Trabalho ou algum tipo de ocorrência médica, informando ao superior hierárquico, segurança do trabalho e os familiares sobre ocorrido; 

- Comparecer em audiência como prepostos, representando a empresa, em processos judiciais e administrativos, caso haja requisição do departamento jurídico;

- Realizar a diluição de produtos químicos de limpeza corretamente, seguindo as recomendações de segurança do trabalho, bem como também as orientações fornecidas pelo fabricante do(s) produto(s), FISPQs e treinamentos aplicados;

- Executar atividades afins, de acordo com as suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico. 

- ESCOLARIDADE MÍNIMO: Ensino Fundamental Incompleto. 
- DESEJÁVEL:  Ensino Fundamental Completo.

(Caso não haja documentação comprobatória de escolaridade, prevalecerá o preenchimento da ficha de inscrição comprovando a alfabetização). 

- EXPERIÊNCIA NA ÁREA MÍNIMO: 06 meses.
- DESEJÁVEL: 01 ano.

(Caso não haja documentação comprobatória, prevalecerá a experiência em carteira profissional). 

- HABILITAÇÃO/CERTIFICAÇÕES: Não aplicável.