Buscamos um (a) Analista de RH Sênior com perfil estratégico e operacional,
responsável por estruturar, conduzir e aprimorar os processos de
Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos &
Salários, Desenvolvimento Organizacional e Saúde Ocupacional, atuando
como parceiro (a) das lideranças e garantindo conformidade legal,
desenvolvimento de pessoas e crescimento sustentável do negócio.

Principais Responsabilidades:

Recrutamento & Seleção
· Conduzir processos seletivos estratégicos e de alta complexidade, do
alinhamento de perfil à admissão;
· Atuar de forma consultiva junto aos gestores;
· Estruturar processos, indicadores e melhorias contínuas em R&S;
· Apoiar ações de atração de talentos e marca empregadora.

Treinamento & Desenvolvimento
· Diagnosticar necessidades de treinamento;
· Estruturar e acompanhar programas de integração, capacitação técnica e
desenvolvimento de liderança;
· Avaliar a efetividade dos treinamentos e propor melhorias contínuas.

Cargos & Salários
· Estruturar, revisar e manter o plano de cargos e salários;
· Elaborar e atualizar descrições de cargos;
· Realizar análises de equidade interna e pesquisas salariais;
· Apoiar decisões estratégicas de remuneração e estrutura organizacional.

Desenvolvimento Organizacional
· Conduzir processos de avaliação de desempenho;
· Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e cultura;
· Atuar no desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão.

Saúde Ocupacional (ASO)
· Gerenciar o processo de ASO (admissional, periódico, mudança de função,
retorno ao trabalho e demissional);
· Interface com clínicas de medicina ocupacional;
· Controle de prazos, documentos e conformidade legal;
· Apoiar ações de saúde, segurança e bem-estar, em conjunto com SESMT
e/ou prestadores de serviço;
· Garantir aderência às normas trabalhistas e de saúde ocupacional.

Indicadores e Governança de RH
· Definir, acompanhar e analisar indicadores estratégicos de RH;
· Garantir organização, padronização e conformidade dos processos da área;
· Atuar de forma integrada com demais áreas do negócio.

Requisitos obrigatórios
· Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia,
Administração ou áreas correlatas;
· Experiência sólida como Analista de RH Sênior ou posição equivalente;
· Vivência em R&S, T&D, Cargos & Salários e Saúde Ocupacional (ASO);
· Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à saúde ocupacional;
· Disponibilidade para atuação 100% presencial em Rio das Ostras – RJ.

Diferenciais
· Experiência com avaliação de desempenho e desenvolvimento de liderança;
· Vivência com indicadores de RH;
· Inglês e Espanhol;
· Conhecimento em ferramentas de mapeamento comportamental (ex: DISC);
· Atuação em ambientes industriais, serviços ou óleo & gás.

· Vale Refeição;
· Wellhub;
· Plano de saúde;
· Plano odontológico;
· Vale Transporte.